重生归来我誓登权力巅峰第790章 选贤任能打破资历迷雾重塑干部梯队

潇湘省委党校夏末初秋。

李一凡站在讲台上眼神如炬。

台下是来自全省14个市州、108个县市区的副县级以上年轻干部代表以及部分地厅级中层主官。

他们年龄不一背景各异却都知道今天这场讲话不只是一次培训动员而是一次政治信号。

“同志们今天我们不谈大道理只谈两件事：怎么选人？怎么用人？” 话音落下现场肃静。

李一凡没有稿子只有一页潦草的提纲。

他习惯如此脱稿讲话更能让干部听懂、听进去。

“潇湘不是缺干部是缺敢担当、能扛事、肯破局的干部。

” “你们每一个人未来可能都要去面对困局、危机甚至是制度空白区。

你靠资历排队、靠履历拼表面解决不了问题。

” “你们以为省委组织部看中的是哪一级干部？不是厅级不是副厅是县市一级是那些一线打拼的人。

” “你想往上走先问问你有没有解决问题的能力。

别一张嘴就是‘上边没给政策’、‘老领导不支持’。

那是借口不是理由。

” 台下一位副县长悄悄低头眼神动容。

他出身普通毕业后在山区镇里干了八年副职一直没机会转正。

他知道李一凡说的正是他这种人。

…… 会后省委组织部常务会议悄然召开。

主持人不是别人正是组织部长许宏志。

“这次年轻干部培养工程我们要搞系统化设计。

目标明确：三年内选拔200名40岁以下副处级以上干部进入全省战略储备库。

” “第一轮试点涵盖星城、岳阳、邵阳、怀化四市每市推荐15人标准不设上限但要突出实干型、工程型、平台型三类人才。

” 副部长李永中提出建议： “可以设立‘破格提拔’机制允许基层实践能力特别突出者越级晋升。

只要有事迹、有政绩、无争议就可以提。

” 有人提出担忧：“这会不会引起资深干部不满？” 许宏志坚定回应： “我们不是搞政治秀是要真破圈。

如果永远等‘熬资历’改革就永远走不出省政府这栋楼。

” …… 此时李一凡正在省政府办公楼另一侧的“潇湘改革办公室”召开闭门会。

陈晓峰拿出一份草案文件： “省长这是‘干部治理平台系统’的第一版框架。

融合了凡星平台思路结合星城市原有‘一体化干部画像系统’可实现组织信息、项目经历、绩效指标三位一体同步研判。

” 李一凡接过文件翻了两页皱了下眉： “太复杂系统不能为了炫技要管用。

第一取消模糊标签所有干部的履历要能三秒看到核心绩效。

第二增加‘群众互动反馈’不搞打分而是真实反馈机制。

” “第三把凡星从技术层面退出只保留‘咨询协助’。

我们不是给人留下‘私人企业干预组织系统’的口实。

” “从今天起系统由省委组织部主导凡星只能作为乙方服务。

” 陈晓峰点头：“明白我这就联系李晓薇让她从技术团队中撤回主要设计人手。

” …… 与此同时在岳阳市一名普通的90后基层街道办主任收到调令。

他将在三日内挂职市政府副秘书长参与市级公共治理平台改革推进工作。

这名干部叫林牧正是三年前李一凡在星城市巡察时点名表扬过的“反黑办专项推进组组长”。

林牧看着调令发呆了半分钟随后郑重敬礼。

他知道这是一次真正的“破格提拔”是体制内罕见的政治信号。

而这类信号正逐渐在潇湘各地铺开。

…… 8月29日潇湘日报头版通栏报道： 【省委发文：“千人计划”正式启动——40岁以下干部破格提拔试点全面实施】 【省委组织部副部长李永中公开表示：唯资历、唯学历、唯编制将不再是晋升天花板】 【首批200人将接受“实战锤炼”式培养参与省级专项改革攻坚】 该报道一出干部系统震动。

原本死水一潭的年轻干部群体如今被注入了一股强力催化剂。

而李一凡的“干部新政”也在京城引发关注。

国家政务院办公厅内数位副主任在会议中交换意见。

“潇湘搞得这套干部制度虽然激进但可观察。

” “他们的问题导向明确不绕弯子这对我们明年的组织条线评估有借鉴价值。

” “但凡星退出是李一凡在自我‘制度脱敏’看得很稳。

” 有人沉思良久道：“这个人有中枢气象。

” …… 晚上十点李一凡在办公室独自一人翻看“干部制度改革一体化平台”的最新迭代图。

看着一个个干部的“绩效画像”和“项目沉淀”他忽然想到召阳那些年。

那时候他也只是个默默扛下产业招商和乡村治理的副县长若不是一次偶然机会——一场水灾中的突发应对被省委注意到——可能今天还在县里默默无闻。

“所以这制度是为下一个‘李一凡’准备的。

” 他喃喃自语。

窗外潇湘夜色深沉但他的内心前所未有地明亮。

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