神匙迷航第88章 人才的抉择

博览会不仅是技术与理念的展示场更成了一块巨大的人才磁石。

当林枫关于“文明阶梯”的演讲还在空中回荡当那些颠覆认知的技术奇观还在脑海中熠熠生辉时一股无声的浪潮开始在参观者尤其是那些顶尖的科学家、工程师和青年才俊中涌动。

起初是零星的、小心翼翼的询问。

在某个技术展台旁一位头发花白的材料学家在亲眼见证了物质转化器的奇迹后颤抖着声音向讲解员询问：“请问……像我们这样的研究者有没有可能……留下来工作？” 很快这种个别的询问演变成了汹涌的潮流。

在博览会专门设立的“信息咨询中心”外排起了长队。

队伍中有刚刚获得菲尔兹奖的数学天才有主导过国家级聚变项目的首席工程师有在脑科学领域崭露头角的年轻学者也有厌倦了大公司内耗、渴望纯粹研发环境的技术专家。

他们手中紧握着简历和个人陈述眼神中燃烧着一种混合了向往、决绝与新生的光芒。

他们被吸引不仅仅是因为这里超越时代的技术和设备更是因为林枫所描绘的那幅“团结、探索、超越”的宏伟蓝图因为这里没有论资排辈的僵化、没有经费申请的倾轧、没有为了商业利益而阉割科研追求的短视。

这里是一个真正为求知者和创造者准备的圣地。

“人才虹吸”现象以惊人的速度和规模出现了。

信息咨询中心的数据如同滚雪球般涌向索菲亚和负责内政的团队。

奈芙蒂斯的科研部门、艾拉和白鹤兰的安保与工程建设部门都提交了庞大的人才需求清单。

面对这突如其来的、幸福的“烦恼”林枫团队展现出了惊人的高效与组织能力。

第一步：初步筛选与快速响应。

由索菲亚团队中精通各领域的人才评估专家联合AI“守护者”对提交的申请进行初步的、极其迅速的背景核实与能力评估。

符合条件的申请者会在24小时内收到一份详细的《“自由之城”潜在移民意向书》和后续安排通知效率远超旧世界的任何招聘流程。

第二步：多维度的深度评估。

这不仅仅是技术面试。

通过初步筛选的申请者将进入一个更加全面的评估阶段： · 技术能力复核： 由奈芙蒂斯或该领域的顶尖专家亲自面试探讨前沿问题评估其真正的创新思维和解决问题的能力。

· 心理与价值观评估： 在自愿前提下由经过培训的心理专家和（在申请者同意且敏感岗位必需时）奈芙蒂斯的精神感应团队进行温和的评估重点考察其性格特质、团队协作能力以及是否真正认同“守望者”的核心理念。

这并非窥探隐私而是确保新移民能够融入这个追求高度协作与信任的社会。

· 安全背景审查： 艾拉和白鹤兰的安全部门借助索菲亚的全球情报网络进行最严格的背景调查严防渗透者卷土重来。

第三步：即时安置与归属感赋予。

一旦通过评估申请者及其直系亲属将立即获得临时居民身份并分配到生态穹顶内设施齐全的临时公寓。

他们会被邀请参加新移民导向活动由早期居民分享经验并由林枫或索菲亚亲自接见表达欢迎和重视。

这种被需要、被尊重的感觉极大地强化了他们的归属感。

效率背后是冲击。

各国代表团的负责人尤其是那些来自科技强国的很快就发现了不对劲。

自己团队里的核心骨干去参加了几场技术交流会后回来就变得心神不宁甚至有些直接递交了辞呈！ “杰克你是我们实验室的未来！你不能走！”北美联邦某个国家实验室的主任对着他最得意的门生一位年轻的量子物理学家几乎是在恳求。

“抱歉主任。

”年轻的科学家眼中闪烁着坚定的光芒“在那里我看到了物理学的未来。

我不想把我的青春耗费在无休止的经费报告和官僚审批上。

我想去探索真正的未知。

” 类似的场景在各代表团驻地不断上演。

旧世界的研究机构、大学、企业第一次如此真切地感受到了一种降维打击般的人才竞争压力。

他们赖以吸引人才的优厚待遇、学术声誉在“自由之城”所代表的“未来本身”和“纯粹科研乐土”面前显得苍白无力。

这是一种根本性的冲击。

它意味着旧体系不仅在技术和武力上落后在维系文明最核心的要素——人才——的吸引力上也正在迅速溃败。

“自由之城”没有动用任何强制手段它只是打开了大门展示了可能性那些最聪明、最具理想的头脑便用自己的双脚投下了对未来的一票。

人才的抉择如同涓涓细流最终汇聚成河流向那片代表着希望的新大陆。

这股力量将比任何武器都更能加速“自由之城”的崛起也更能动摇旧世界的根基。

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