科技打破垄断全球的霸权第250章 记者提问环节

这两个概念几乎每个国产手机厂商们都在吹可没有一家真正拿出来成品。

有技术的为了企业发展为了海外市场不敢得罪安卓与平果所以一直卧薪尝胆苦练内功。

而有的则纯粹是没这个技术力靠噱头拿投资或者给股民信心。

目前为止最明确的消息就是今天这个了。

至于说顾青放他们鸽子或者这个操作系统异常拉胯？ 想一想九州科技自创始就在安卓系统优化领域独领风-骚的表现系统拉胯的可能性还真是非常低。

不过这都不是重点。

所有记者胸中都憋着一股气他们在等提问环节。

至于没礼貌冲到台前去强问？ 顾青周围那几个人高马大的壮汉围成的防线一看就不好冲…… 记者们看向顾青的目光就像饿狼隔着围栏看肉一样。

终于在一番客套话之后记者提问环节来了。

“请各位记者有序提问三次提问后本次发布会便到此为止。

” 唰！ 齐刷刷手臂举了起来。

顾老板看着眼前这整齐的手臂自动略过了某些媒体。

“请夏华社的记者提问。

” 夏华社的记者虽然不是上一次的老熟人但好歹也算自家人不会像某些媒体背后捅刀子。

“请问顾总燧人公司第一款高端旗舰定位的智能手机在保持供应链全国产的情况下产能是否稳定？” 一上来就问产能。

顾青点了点头“初期生产线和设备调整以及员工培养正在有条不紊的进行预计十一月份能够开始稳定产出。

到二月份春节之前铺货能给全国店铺和仓库供货十万部以上春节如果库存售罄界碑商城可以再接受十万部的预订单。

” 其实如果价格合适的话十万部对大夏的智能手机市场而言真的算是九牛一毛。

一个省都能随便消化。

但这也是任老爷子和顾青商谈后才确定的产能。

最主要原因还是麒麟9905G的cpu芯片太少夏为自家用都捉襟见肘能够供给燧人公司的新产品已经是很勉强从存量里抠出来的。

当然现在浦东微电子新光源的第二代光刻机已经快完成了顺利的话明年初就能给夏芯供应可以制造EUV工艺7nm芯片。

当然造价不会比台积电低毕竟麒麟9905G是业内最小的支持NSASA双架构和TDDFDD全频段的5G手机芯片方案。

不过总比现在的那款光刻机多重曝光的成本低。

解决了第一个提问第二位被选上的是一位俄罗斯的记者。

记者的大夏普通话还挺不错。

“请问顾总燧人公司或者说九州科技公司是否有将该共工系统开源或者授权开发给其他企业公司呢？” 毛子这问题有些猛了但的确也是个重要的问题。

顾青留意的看了眼这位还是解答道：“共工系统在短时间内无法开源其他企业想装载共工系统可以直接联系九州科技公司我们会提供定制服务。

而对于大众而言共工系统的云端数据交互还是在云中九龙公司的服务器中完成我相信这会比数据转发国外服务器要安全许多。

” 第二位记者的提问解决了。

第三位被选的是一个欧美大媒体的记者。

金发记者操着一口不太熟练的大夏普通话：“请问这个顾总您所说的全由大夏国产厂商提供零部件的移动设备我可以理解这是贵司在拒绝欧美优秀企业的交流合作吗？” 嘶…… 这家媒体的记者真是真是太为自家老板们服务了。

他难道不知道上一次提这种冒犯问题的记者及其背后公司都被这个顾青给拉黑了听说那些被拉黑的人除了不能进入九州科技园区甚至抢不到仿生机械假肢的名额…… 说实话普通的拉黑这些记者都不怕。

但谁能保证自己没个意外？ 到时候万一肢体残缺了好歹还有九州科技的仿生机械假肢能够让他们继续生活工作。

他们这些年也采访了不少仿生机械假肢的使用者这假肢的功能简直不要太赞。

人家平常生活工作中根本看不出是戴着假肢的残疾人那跑起路来甚至比没锻炼过的亚健康人群还快。

而记者这个职业最重要的一项素质就是要跑得快！ 顾老板看了眼这个记者的胸牌。

很是谦逊的表示：“作为一家大夏的科技企业从我创立九州科技公司探索海外之时就从未拒绝过任何海外态度友好公司的交流合作。

之所以燧人公司的第一款移动设备全由大夏国产厂商提供零部件第一的确是为了打造品牌影响力第二则是为了保证供应链的安全。

去年某些国家的所作所为到现在可还未改正。

我们大夏有句老话叫‘未雨绸缪’我不希望燧人公司的未来指望别人的施舍来过日子。

” 顾青说完主持人很有眼力见的走上台前并且没有给这位记者追问的机会。

“本次发布会到此结束请记者朋友们有序离场。

” …… 这个发布会结束的太简略了不少记者心头都有想堵门的想法。

顾青却不会管这些人心头的想法。

现在供应链虽然稳了但是有的供应链产品却真的不算高端品质还需要九州科技的“技术扶持”。

当然技术扶持这种事也不是一厢情愿的付出被扶持的公司要么给股份要么以后靠这个技术带来的利润都需要给九州科技分一杯羹。

如果都不愿意那真的很不好意思。

你不愿意上进那我九州科技就自己做。

虽然有些霸道但这样也的确解决了不少问题。

有的国产厂商做手机零部件并没有多少技术含量之所以能混到平果的供应商中就纯粹靠着一手低成本供货稳定。

而低成本如何做到？又有什么影响？ 员工产出价值只要压榨员工的剩余价值越多成本就会越低。

靠这种病态的操作卷死那些正常发育的同行逼其他人也同步压榨剩余价值以此来将成本降低。

整个行业都会进入“斗虫”的困境。

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