花无百日红之玄凌第四百九十二章 幸福的二人世界

所以这次变更有客户在跟前相对来说简单多了毕竟很多时候是需要客户确认一些东西的。

在炫铃这次回来之后的时间玄凌发现小倩变了不像之前那么乖巧懂事了。

她懂得人前一套人后一套了。

在阿峰的面前依旧一副乖巧女孩的摸样会撒娇卖萌但是对玄凌明显表现出了敌意。

可能是因为炫铃跟阿峰在一个办公室接触的机会也多说话的机会也多。

再加上这次一起组织了这场企业联盟会所以小倩在心里对玄凌产生了恨意。

虽然平日里玄凌跟小倩接触的不多但是小倩会有事没事的过来跟阿峰聊几句阿峰当然是一副很不情愿的样子所以可能也有这方面的原因觉得是玄凌阻挡了小倩追爱的道路。

所以她跟炫铃说起话来总是阴阳怪调炫铃也不傻自然也觉察到了但是她也就没往心里去觉得小倩是多虑了。

也就是这个时候在小倩的心里种下了祸根以至于后面越演越烈这是后话这里暂且不提。

且说玄凌这么一堆工作夹杂在一起基本上连上厕所的时间都没有了她感觉压力很大。

尤其是后面又加了几个教育机构证件的业务她简直要崩溃了。

因为这些证件听都没有听说过别说是办理了。

她根本连问的地方都找不到。

潘总倒是上嘴唇一碰下嘴唇说的倒是很轻松：“打114问一下就知道了！不行就去政务大厅问他们。

” 玄凌后来也给政务大厅打电话了她们说不知道她又给教育局打电话结果给出的答案如出一辙也是不知道。

这就让炫铃有些焦头烂额了。

后来她又尝试一遍又一遍的在网上搜索于是找到了一个网站然后按照提示递交了资料但是一次又一次的驳回原因是需要办理教育机构的一个什么证件。

所以又被推回了教育局后来经过几次申请教育局也不给办这个证件因为不符合条件于是这件事告诉了甲方甲方这才找人托关系去办理。

这个时候炫铃已经被折腾的筋疲力尽了那是一点都不想干了。

恰巧这个时候潘总觉得阿峰来了这么久没有做出任何成绩又不想白养闲人于是就将工商科的事情让他来做如果做不好那就直接辞退了。

玄凌觉得如释重负一般但是阿峰担任的人事工作就落到了玄凌的头上。

也就是这个时候炫铃需要做行政和人事还有做工资等工作。

这如果在别的公司这些不是个事儿但是这才潘总这里那就不一样了。

他本身就是一个细致且麻烦的人在这里人事工作可不是简单的招人签合同那么简单。

就一个员工从照片到转正中间要填的表格有好几十张而且还会定期考核就单单试岗期就要经过两轮考核。

一个只有十几个人的公司整的就跟世界五百强一样错了比五百强还要麻烦。

毕竟管理那么大的公司根本是不需要这么一系列麻烦的流程的不然哪能管的过来？ 就单单那个工资表就把人整崩溃了一个人一个样一个人涉及的的数据繁多项目繁多你就说两千块一个月的工资至于整的就跟国防电网系统那么复杂吗？ 所以五百强的上市公司肯定不会这样做工资既劳民伤财又对不起那点时间。

有那时间做点正事不好吗？ 玄凌在之前的服装公司人员也不少但是入职就一张应聘表就完事了离职就一张结束劳动关系书就完事了。

中间哪有什么考核哪有什么绩效哪有什么座谈本来很简单的事情在这里就变得非常复杂了。

一项工作考验的是员工的工作能力又不是考大学周周考月月考有必要整的那么复杂吗？ 可是在潘总和杨总看来所有一切都是事儿要具体到点要精细到毫厘甚至于微粒直到看不到的一粒尘埃都要顾及的全全面面无形当中就让人压力重重。

所以这里的压力纯属是人为制造的。

所有的事情能简单化偏偏就要搞得复杂化难度化明明半个小时能做完的事情非要整的一天都干不完。

所以这也是人员流失的一大原因不是被工作吓跑的而是被人为折腾疯了的。

当然这是人家的工资她不好在这里评价什么能干则干不能干则走。

玄凌在接过人事这项工作的时候感觉一点不比工商的任务少而是繁杂了很多一天到晚大脑里就是招聘考核打印入职表打印合同打印考题安排转正安排调离等等一系列的工作。

她感觉自己都快要成为了机器人了每天忙的晕头转向天昏地暗。

尤其阿峰这个时候又是什么都不懂不是问这就是问那搞得她心情乱七八糟。

那个时候已经隆冬季节了天气冷的要命办公室的暖气不行冻得脚都没有了知觉。

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