官场沉浮从选调生到封疆大吏第322章 云峡区未来人事

区委书记办公室的灯光在深秋的寒夜里亮得如同孤星。

秦风站在巨大的落地窗前背影挺拔而凝重。

窗玻璃映出他紧锁的眉头和深邃的眼眸目光穿透沉沉夜色投向云峡的未来。

桌上那份《深改三年行动计划（草案）》旁一份A4纸上被红蓝铅笔勾勒出复杂的连线如同作战沙盘上的兵力部署图。

三个月。

时间紧迫如沙漏。

他必须为云峡的明天布下最坚实的棋局。

核心是人。

是确保他离开后这艘巨轮能交到最可靠、最能延续改革血脉的掌舵者手中。

他审视着纸上的名字每一步调整都需慎之又慎既要锐意进取也要符合规则与平衡更要回应现实的考量。

1. 区委书记人选：稳健过渡老将掌舵 笔尖首先落在陈立的名字上。

现任区长陈立务实稳重熟悉政府运作在财政、城建、日常运转上经验丰富虽改革锐气稍逊但贵在沉稳可靠深谙规则能服众。

调整方案： 转任区委书记（正处级平调）。

优势： 资历深厚经验丰富： 符合书记岗位的资历要求熟悉云峡整体情况利于平稳过渡。

协调能力强： 长期担任区长擅长协调党委、政府、人大、政协关系能有效驾驭全局。

稳定人心： 其转任书记而非调离传递出“稳定为主、延续发展”的强烈信号最大程度减少班子震荡。

规则符合度高： 从区长（正处）转任书记（正处）符合干部任用常规路径阻力最小。

定位： 主持区委全面工作把握方向协调各方确保大局稳定和政策延续。

其核心任务是“稳舵”为深改巩固期提供坚实的政治保障和组织保障。

2. 区长人选：内部擢升锐气担当 区长位置空缺需内部擢升或外部调入。

秦风倾向于内部擢升以保持政策延续性和班子凝聚力。

候选人：丛丽丽（现任常务副区长） 优势： 能力卓绝功勋卓着： 在产业攻坚、招商引资、品牌塑造上锋芒毕露是云峡经济破局的核心引擎深改的急先锋。

深谙区情改革基因： 深度参与并主导了“禾苗”品牌、神农合作、安盾落地等关键战役对深改路径理解深刻。

锐气十足执行力强： 具备攻坚克难的魄力和高效执行力能确保政府工作高效运转推动深改计划落地生根。

级别符合： 常务副区长（副处）升任区长（正处）符合干部晋升台阶。

挑战： 需快速适应政府全面工作尤其在民生保障、社会事业、风险防控等非经济领域需加强学习和协调。

定位： 拟任区委副书记、代区长（需履行人大程序）。

主抓政府全面工作尤其是经济发展、产业升级、深改攻坚、重大项目推进。

她是云峡未来经济引擎的“点火者”和深改蓝图的“施工队长”。

3. 关键常委：专业深耕各展所长 周文（现任区公安局副局长）： 调整方案： 区公安局局长。

理由： 人岗相适专业聚焦： 其核心优势在政法、公安、应急维稳领域。

专任政法委书记可集中精力打造“安全云峡”升级版筑牢社会稳定防线为深改保驾护航。

稳定核心： 确保政法公安这条关键战线领导核心稳定指挥体系高效。

胡文彬（宣传部长）： 现状： 任职时间长能力突出（宣传、舆情、品牌塑造）思维活跃。

调整方案： 就地提拔为区委常委、副书记（分管宣传思想、意识形态、深改、文旅）。

理由： 解决级别与流动： 从常委到副书记是合理晋升（副处提正处）解决任职时间问题。

发挥专长： 统管宣传、意识形态并分管深改办（负责经验总结、模式提炼、对外输出）文旅（结合云栖谷等资源）最大化其创新策划和资源整合能力。

注入活力： 新岗位赋予更大平台激发其潜力为班子注入创新活力。

沈慧娟（组织部长）： 现状： 资深组织部长原则性强工作细致是干部队伍建设的核心。

调整方案： 调任市委组织部副部长（副处提正处）。

理由： 解决级别与流动： 长期在区里调任市里解决正处级符合干部交流原则拓宽视野。

发挥专长： 在市组织部更能发挥其干部管理、制度设计的专业优势。

保持联系： 仍在市里对云峡干部情况熟悉未来在市级层面对云峡工作仍有支持空间。

刘强（长河镇党委书记）： 现状： 基层经验极其丰富群众基础深厚“长河模式”功臣。

调整方案： 破格提拔为副区长、区委常委（分管农业农村、乡村振兴、长河联合体）。

理由： 导向鲜明： 树立重视基层、实干导向的标杆回应乡村振兴战略需求。

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