带着医院回80年第692章 四季小区分房了

元旦一过人民医院就流出几个传闻一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发元奖金。

第二个传闻医疗将改革工资分配实行绩效工资（奖金）制度。

事业单位嘛还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。

这就跟后来政府新推出一个政策往往先要在媒体上面吹吹风一样看看舆论的反应情况如何？ 要说职工赞不赞同？ 反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报绝大多数职工都是支持的因为这意味着收入会增加以后工作就有积极性了。

陈夏推出这个工资改革有一个优势 那就是人民医院现在知名度非常高病人资源非常多业务增长非常快那么改革之后不缺业务的临床医生根本不会吃亏。

临床医生奖金高了拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高皆大欢喜。

这次改革还有一个优势那就是人民医院合并之前是由“四院”和“一院”两家医院组成。

四院从柯镇到城区时当时的顾院长是筛选过一轮的把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好上班的二流子都抛弃了。

而一院本来就是成立没几年的一家小型医院职工也就一百多人的规模。

两家医院合并留下的几乎都是精华没有多少历史包袱。

所以对于陈夏的工资改革赞同的是绝大多数反对的是极少部分。

就这部分大声嚷嚷喊着反对陈夏骂他不是杜会主义的二流子陈夏也在收集名单等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。

什么澡堂呀、招待所呀去得去不去也得去个人服从组织安排这个没道理讲。

不去就直接开除乱世用重典。

陈夏还怕他们闹？领导在每一次改革时最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。

工资改革方案上报到了越州市和之江医科大学估计回复也是年后的事情了机关嘛总是要拖一段时间开会研究研究讨论讨论。

要说1988年春节最热闹的事情是什么？ 那就非“四季小区”交房仪式了。

1月18日四季小区20幢高层外加1幢总部办公大楼正式交付四季集团四季集团为此举办了一个隆重的落成典礼。

他们知道不说人不人情的就说四季集团现在在之江省在越州的迅速扩张这拉动了多少GDP增速解决了多少人的就业问题呀。

这也间接就给他们两位老领导创造了大量的政绩要知道现在全国上下都在“唯经济论英雄”这是符合现在大趋势的大好事。

庆典仪式上四季集团董事长陈德发和许宏泰亲自揭下了那块红布上面写着“四季小区”四个字还是许首长亲自书写的。

现场马上锣鼓喧天鞭炮齐鸣四季集团下属的员工以及看热闹的老百姓差不多有几万人。

为了增加喜庆陈夏直接将越州人最喜欢绍剧团和小百花越剧团全请来了连着演三天大戏这一天越州人就像提前过年了一样。

要不是怕人太多引起踩踏事件陈夏都准备买个几吨糖果在现场抛洒这也是当地的风俗。

可这个提议被顾伟否了这要是引起现场混乱死伤几个四季集团可是要吃不了兜着走的。

老头当了多年领导果然还是有两把刷子的考虑得更全面绝对是陈夏的“好诸葛”。

四季小区首批员工正式入住。

哪些人能住进这个小区就有讲究了目前暂规定M6以上企业干部、大学本科生、P6以上高级工程师才能入驻。

陈夏将前世阿里巴巴的企业内部等级照抄过来 其中企业行政干部分为10个等级从M1董事长级别到M10主管、车间主任级别不等。

同时又将专业技术人才分为14个等级从P1的普通员工到P6的高级工程师到P14资深工程师不等。

每一个等级规定了固定的工资和收入明明白白放着每个人都看得见摸得着。

而且这一套等级是开放式的每位四季集团下属企业的职工都可以凭借自己的努力升级 每升上一级就能享受相应的福利待遇。

陈德发是唯一的M1董事长陈淑琴是唯一的M2副董事长兼总裁。

像叶世荣、陈巧姑这几个分公司总经理都是M4总监、总经理级别。

虞得水这样的副经理则属于M5级别。

像各个分厂的厂长比如庆丰药厂的厂长陈礼、东风酒厂的厂长章兴龙等都属于M6级别。

这次分房也一样。

四季集团旗下所有分公司职工全部都有资格参与分房但有个限制就是告诉大家平时要努力工作和学习房子就摆在那里等你来住哦。

哦不过也有例外其中一幢楼是属于给市府预留的做为市府的宿舍使用这是早就说好的。

这就是后来老百姓嘴里戏称为“市府楼” 另外还有什么“工程师楼”、“厂长楼”、“专家楼”等等。

小区不对外开放出入全要刷脸或者出示工作证件 监控保安一应俱全而且保安都是退伍兵武力值摆在那里哪个不开眼的敢上门闹事偷东西？ 于是四季小区后来也成为整个越州最有安全感的小区。

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